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一个HR经常这么干离下岗不远了

2019-11-10 01:31:31来源:励志吧0次阅读

看一个人聪不聪明就看他的情商了,与情商高的人相处,总会让你感到愉悦。情商对一个职场人来说是十分重要的,尤其是从事人力资源管理工作的。

一个HR经常这么干离下岗不远了

我们了解到情商十分重要,但由于它看不见摸不着,导致我们很难知道自己的情商到底是高是低,如果情商不足的话,又该如何提升它。我们分析了上百万人的测试资料,总结出低情商行为这些特征。

请你在职场和生活中都尽全力避免这些。

无法控制自己的情绪

从事人力资源工作压力是很大的,如果你常常带有负面情绪,紧张、不安、焦虑,那么无处宣泄的感情会使你精神和身体都很紧绷。作为情商高的你要懂得适当地处理紧张情绪,你会事前发现棘手情况的苗头,并早早解决好它,以免事态激化。千万不要放任自己长期陷低落的情绪中,滥用药物,甚至会想到自杀。

很难坚持自己立场

人力资源工作坚持自己的立场是很重要的,因为你代表的还是公司的利益。高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时,坚持自己的立场,画出明确的界限。

这种富有技巧性的行为是解决冲突时的理想手段。大部分人都没法不受影响,他们往往会陷入消极或激进的行为中。

而高情商的人懂得顾全双方且坚持己见,不会未经思考就做出情绪性的举动。这使得他们能够在接触偏激和难搞的人时,保持中立,并且避免树敌。

无法准确描述自己的心情

工作中每个人都会经历起起落落,然而很少有人能准确描述出自己到底处于怎样一种情绪中。

研究表明,只有36%的人能做到这点,然而这是一个不容小觑的问题,因为无法准确归类的情绪往往会被错误理解,导致不理智的选择和适得其反的行为。

相反,高情商的人能够在人力资源工作中控制自己的情绪,因为他们明白自己处于何种情绪之中,他们有大量的词汇来描述自己的感觉。

当很多人仅仅觉得“不爽”时,高情商的人能精确指出自己究竟是“急躁”还是感到“挫败”,抑或觉得“受到压迫”,还是“焦虑”。你能够用越精准的词来描述自己的情绪,就能越好地理解自己的状态,进而找出起因,并找到解决的方式。

太急于下定论

作为一个人力资源管理者千万不要迅速形成一个观点,然后选择性地搜集信息,只采纳有利于自己的论据,忽视反对的言论。这样只会让你的工作雪上加霜,未经缜密考虑的观点会导致整个团队策略的失误。

高情商的人则会让自己的观点先沉淀一下,因为他们知道最初的反应是由情感而非理智主导的。他们留给自己一些时间,让观点更加完善,并且考虑到所有可能发生的后果,还会用反面的论据来反驳自己。

然后,他们才会将自己完善后的观点以最有效的方式与他人沟通,进一步将对方的需求和意见融入自己的观点。

沉浸在负面情绪无法自拔

当你一直无法走出过去的不平时,负面情绪随之产生,这是一种面对压力时的反应。

在这种情况下,你的身体将会进入要么战斗要么逃跑的模式。为了生存,你被迫硬着头皮面对问题,想办法克服它,或者也可以选择逃避。

当威胁性的事情迫在眉睫,这种反应模式是必要的,它能够确保你渡过难关,但当事情已经过去,如果仍然念念不忘,就会对你的身体造成严重的损害,长久以来会使健康状况严重下降。

实际上,研究人员已经证实,无法摆脱过去的压力会导致高血压和心脏病。沉浸在负面情绪中,意味着沉浸在压力中,而高情商的人会想方设法摆脱这种情绪。

甩掉过去的情绪垃圾不仅仅会让你的心情变好,更会改善你的健康状况。

没办法原谅自己的错误

高情商的人善于放下自己犯过的错误,但放下不代表忘记。从事人力资源工作,或许你会犯些错误,但是他们虽然不再为自己的错误耿耿于怀,但他们会吸取教训,他们懂得重新调整自己,接受现状,迎接未来的成功。

要想巧妙地处理这一问题并非易事,要对自己有清醒的认识,既不能想得太细,又不能记得太牢。一直纠结于自己的错误会让你感到焦虑,还会导致一朝被蛇咬十年怕井绳的局面,然而彻底忘记教训又会让你重走老路。

找到平衡点的关键在于你要将错误化为前进的动力。唯有如此,才能在每次跌倒后迅速爬起来,继续向前走。

常常觉得自己被误会

作为一名人力资源管理者假如你情商不够,你将很难理解为什么别人跟你的意见不同。你被误解的原因是,你表达自己观点的方式令人无法理解。

情商高的人知道自己不可能把每个观点都表达得明白无误。

当人们无法准确理解自己表达的内容时,情商高的人会及时地换一种表达方式,用一种更贴近他人思考模式的形式重新与他人沟通。

不生气未必是好事

每个人都有忍耐的极限,当某个事件或某个人触动了你爆发的开关时,你就会变得很不理智。高情商的人会研究自己的理智开关在哪里,利用智慧回避这些会让自己失去理性的人和事,不让自己陷入被动局面。有时,这意味着你要表现出沮丧、伤心、受挫的情绪给别人看。一味地用快乐和积极来掩饰自己,会显得不够真诚、不够有魄力。情商高的人懂得自如地利用正能量和负能量,在合适的时机释放合适的情绪。

指责他人影响你的情绪

心情是自己造成的。把自己的负面情绪怪到别人头上是非常愚蠢的做法,你必须为自己的情绪负责。只要你不想被别人牵着鼻子走,没人能硬生生把你拖走。如果你很容易受别人影响,你应该检讨自己而不是责怪别人,从事人力资源工作这一点要切记。

很容易感到被冒犯

如果你对自身有很清醒的认知,那么你很难因为别人的言语或举动而感到愤怒。情商高的HR充满自信,思想也很开放,换句话说,他们脸皮比较厚。他们常常开自己的玩笑,也不介意别人开他们的玩笑,因为他们能够区分出什么是幽默,什么是侮辱。

现在的职场,竞争压力是比较大的。想要生存下去,看得不仅是学历,还有你的情商。想要从事人力资源工作的,低情商更是不可为的表现。

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